虽然经过多年实践,城市社区服务职能在很大程度上还得不到有效的发挥,其中一个很重要的原因是人力资源管理现状不佳。城市社区人力资源的主动性、积极性和创造性没有得到充分发挥,人力资源素质得不到有效提高。本文以内蒙古自治区呼和浩特市城市社区人力资源现状为研究面,对城市社区人力资源管理策略进行研究。希望可以找出适应新形势发展需要、充分发挥城市社区人力资源作用的解决对策,从而培育一支高素质的城市社区干部队伍,提高城市社区对公共事务和公益事业的服务水平。