归因理论及归因偏差在人力资源管理中的应用-赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)2013年03期-手机知网

归因理论及归因偏差在人力资源管理中的应用

漳州师范学院教育科学与技术系 | 朱峰

本文从归因理论的概念入手,介绍了归因理论的提出、发展以及归因偏差的概念。结合人力资源管理的特点,对归因理论在人员招聘、培训开发以及绩效评估中的应用做了尝试性的研究。最后在人力资源管理中如何运用归因理论、规避归因偏差给出了一些建议。

机　构:

漳州师范学院教育科学与技术系;

领　域:

宏观经济管理与可持续发展；企业经济；

关键词:

归因理论；归因偏差；人力资源管理；

格　式:

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