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宏观经济管理与可持续发展
归因理论及归因偏差在人力资源管理中的应用
本文从归因理论的概念入手,介绍了归因理论的提出、发展以及归因偏差的概念。结合人力资源管理的特点,对归因理论在人员招聘、培训开发以及绩效评估中的应用做了尝试性的研究。最后在人力资源管理中如何运用归因理论、规避归因偏差给出了一些建议。
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赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)
2013年03期

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