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高等教育
改制型高校薪酬制度设计探析
改制型高校与传统高校在办学理念、运行机制等方面存在较大的区别,进而导致两者在用人制度和薪酬制度设计上存在差异。论文在对改制型高校与传统高校薪酬制度设计差异分析的基础上,提出了改制型高校薪酬制度设计的若干建议。
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浙江师范大学学报(社会科学版)
2007年05期
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