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企业经济
人力资源从业者竞争力感知对离职倾向的影响分析——基于心理资本的调节作用
优秀员工的流失对企业来说是一种重大的损失,甚至在某种程度上会制约企业的发展。以人力资源从业者为对象,分析其离职倾向的影响因素,通过对3 847名人力资源从业者的分析,发现:不同性别人力资源从业者的离职倾向没有显著性差异,子女数量对离职倾向具有显著负向影响,心理资本与离职倾向呈显著性负相关关系,内部竞争力的提高可以显著降低离职倾向,感知的外部竞争力对离职倾向有显著负向影响,内外部竞争力感知与离职倾向的关系受到心理资本的负向调节。
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中国人事科学
2022年01期
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