手机知网 App
24小时专家级知识服务
打 开
企业经济
面向企业员工的组织社会化策略研究
组织社会化本质上是一种互动和传播的过程。在这个过程中,组织将本身所拥有的一套规章制度和组织文化逐步告知、灌输给员工,员工则在行动层面和心理层面逐步将其内化。企业员工的组织社会化有强制、交换和认同三种不同策略。针对不同类型的员工、不同的社会化内容以及在组织社会化的不同阶段,企业应该选择不同类型的组织社会化策略,采用具有不同特征的社会化模式。
领 域:
格 式:
PDF原版;EPUB自适应版(需下载客户端)
0 366
开通会员更优惠,尊享更多权益
手机阅读本文
下载APP 手机查看本文
中国人事科学
2021年10期
论文一键智能排版
排版交给我们,时间留给研究
立即查看 >
相似文献
图书推荐
相关工具书

搜 索