近期银行界许多有识之士对愈演愈烈的人才争夺战深感忧虑,这不仅表现为目前我国银行业人才流失比较严重,而且随着外资银行的进入,商业银行面临的人才竞争压力将会更大。因此加快推进商业银行的薪酬制度改革,建立有利于留住人才和人尽其才的收分配机制,从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬,已成为一件十分重要而又迫切的事情。股票期权激励作为建立和完善商业银行激励和约束机制的一项重要分配方式,日益被政府部门及理论界所重视。