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医药卫生方针政策与法律法规研究
某公立医院与民营医院护士离职倾向比较研究
目的:比较分析某公立医院与民营医院护士离职倾向的差异及导致差异的人力资源政策因素,为两种体制医院提高护士稳定性、优化护理人力资源管理提供借鉴。方法:抽取北京市某三级公立医院和某三级民营医院不同科室共479名护士作为调查对象,采用现场问卷调查、知情人访谈法收集资料,进行统计分析。结果:该公立医院护士有离职倾向较民营医院高,差异具有统计学意义(P<0.05);民营医院对培训的重视程度较公立医院高,护士参加培训次数较公立医院多,夜班排班数量较公立医院少。上述措施是两种体制医院护士离职倾向产生差异的主要影响因素(P<0.05)。结论:公立医院与民营医院护士离职倾向存在差异,且形成这种差异的人力资源政策不是聘用方式、薪酬结构等与医院性质密切相关的因素,而是培训及夜班排班数量。
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中国医院
2019年12期

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