<正>公文写作出新，对于新手来说是件难事，很多文章从写作者角度介绍了如何创新的问题。本人从文字工作分管领导角度，就如何挖掘新手创新潜力提出了“N/5”训练计划。这里的“5”，是要求每名新手5年内文稿创新能力达到岗位要求；这里的“N”被设定为从1到5的自然数，是该新手来文字工作岗位的年数；如果他来了1年，就是1/5，意思是要求他的创意至少要有20%保留到定稿中；如果他来了2年，就是2/5，就要至少留有40%创意；以此类推，一直到5年100%。当然，这只是个努力目标，