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社会学及统计学
养老护理员工作幸福感的随机突变机理
针对养老护理员工作幸福感因外界扰动而出现随机突变的问题,考虑工作特征和组织氛围对养老护理员工作幸福感的影响,构建随机尖点突变模型分析养老护理员工作幸福感的离散突变机制,并利用R软件拟合调研数据。研究发现:调研地区的养老护理职业具有"工作强度大、工资较低"的显著工作特征和"女性为主、农民工居多、年龄偏大、学历层次较低、流动性较大"的群体特征;大部分养老护理员处于工作不幸福稳态;养老护理员工作幸福感的离散突变由工作特征和组织氛围感知共同决定,工作特征决定突变的位置,组织氛围感知决定突变的程度;相比于Linear和Logistic模型,Cusp模型对养老护理员工作幸福感调研数据的拟合效果更优,更能揭示其内在的非线性突变机制。为提高研究方法的外推性和研究结论的鲁棒效果,通过从14家养老服务机构搜集数据并进行实证分析,发现第2次搜集的数据拟合随机尖点突变模型得出的研究结论与第1次样本数据分析结果基本一致,该研究方法具有较好的鲁棒性。
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系统管理学报
2021年03期
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