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计算机软件及计算机应用
基于BSC评价方法的医院绩效考核软件设计
为实现对医院从业者日常出勤情况的严格把控,避免"误签""漏签""代签"等行为对常规人员监管造成的影响,设计了基于BSC评价方法的医院绩效考核软件。在关系网框架中选取固定考核指标,通过分析信息主体适应性的方式,构建外部考核体系。分析部门考核用例图,借助必要的绩效管理模块,连接用于成绩数据存储的数据库结构,完成基于BSC评价方法的医院绩效考核软件设计。对比实验结果表明,与传统医院考核制度相比,应用新型绩效考核软件后,个人出勤信息的记录时长提升至25天,代替打卡行为的出现几率也明显降低,可从根本上解决医院对从业者日常出勤情况把控不严格的问题。
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2021年08期
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