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人才学与劳动科学
基于人格特征的管理人员胜任力模型初探
在传统的人员测量和选拨中,人们常常只关注一个人的能力状况,如一般认知能力和智力、实际解决问题的能力,而对一个人的个性特征的非智力因素则不够重视.然而人格心理因素的测评是关系到如何准确而有效地预测人的工作行为与管理潜能的重要问题.所以本研究探索用人格特征做为其中一个维度来构建一个管理人员胜任力的人格特征模型.研究采用华东师大修订的卡特尔个性量表,对98名管理人员进行测试,经过统计分析,得出一般管理人员胜任力所必须具备的主要特质,构建适合的胜任力模型.
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聊城大学学报(自然科学版)
2006年01期
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