手机知网 App
24小时专家级知识服务
打 开
企业经济
“按级分配”不是“按劳分配”
 
<正> 我国企业的现行分配制度,实质上是“按级分配”的制度。因为劳动者每月的工资收入与其付出的劳动和贡献没有直接联系,更没有和劳动成果成比例关系,而是由其工资级别决定的。在企业里,当前在生产第一线干活的工人大都是二至五级的青壮年,大部分七、八级老师傅一般都已退出第一线,做辅助性工作。然而,二级工的劳动成果即使是等于或超过八级工,八级工即使是看大门、晒太阳,还是按自己的级别领八级工工资,而二级工照样领职二级工的级别工资;干部也是这样,不管现任职务高低,责任大小,工作好坏,其工资仍是按自己的级别领取。
领 域:
关键词:
0 23
手机阅读本文
下载APP 手机查看本文
商业经济研究
1984年06期
相似文献
图书推荐
相关工具书

搜 索