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宏观经济管理与可持续发展
新兴产业人力资本专用性投资影响因素分析及其启示——信达商情公司人员流动性案例研究
人力资本进行专用性投资存在制度困境,本文联系案例对此问题进行相关调查和研究,并运用声誉理论、资产专用性转化理论以及人的有限理性假设理论,发现提供人力资本所有者的较高收入(包括剩余分享权)虽可诱使人力资本的专用性投资,但并不是问题的全部,促进新兴产业人力资本的专用性投资更是一个综合性、多因素制约的相互作用的结果。
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商业经济与管理
2005年07期
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