手机知网 App
24小时专家级知识服务
打 开
经济理论及经济思想史
按定额劳动分配:一种企业工资决定的理论假说
市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的 ,但实际上 ,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制 ,而且是以企业岗位的“定额劳动”为尺度进行的。企业的工资水平只有通过劳动力市场竞争、由岗位定额劳动决定 ,才可能是合理的 ,才可能有效地提高人力资源配置效率 ,提高企业的效率。中国国有企业的工资分配也遵循此理。
关键词:
格 式:
PDF原版;EPUB自适应版(需下载客户端)
1 85
手机阅读本文
下载APP 手机查看本文
四川行政学院学报
2004年02期
相似文献
图书推荐
相关工具书

搜 索