手机知网 App
24小时专家级知识服务
打 开
企业经济
战略性人力资源管理及其理论基础
本文重点介绍设置KPI绩效指标和改进绩效的方法。应当指出,绩效管理和工资管理是密切相关的,而为确保有效的绩效管理,必须整合公司的薪酬体系,并使用合理的正向和反向激励措施。结束公司的关键是对不受监管的事物以及如何退出的定义。本文对环境进行了详细的讨论,主要目的是探索在业务级别上管理人力资源的指导原则和实践方法,并指出管理职能是人力资源管理的组成部分。此外,在我国必须首先确定业务战略,以便所有人员职能都可以支持业务战略的实施。
机 构:
领 域:
格 式:
PDF原版;EPUB自适应版(需下载客户端)
0 750
手机阅读本文
下载APP 手机查看本文
山西财经大学学报
2021年S2期
相似文献
图书推荐
相关工具书

搜 索