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宏观经济管理与可持续发展
人力资本外部性是否促进了稳岗扩就业
利用中国家庭收入调查的城镇住户数据和外来务工住户数据,从就业密度、大学生比例、相对专业化和相对多样化四个溢出渠道,考察了城市人力资本外部性对稳岗扩就业的影响。研究发现:大学生比例渠道对稳岗扩就业存在显著的正向作用,城市大学生比例每提高1%,就业稳定性增加0.652 5%,就业概率提升0.122 5%。基于异质性的研究发现,低技能劳动力、城镇住户、男性的受益程度更大。此外,城市相对专业化与产业结构、相对多样化与城市规模的交互作用减弱了其对稳岗扩就业的影响。
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山西财经大学学报
2021年11期
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