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人才学与劳动科学
北京未来劳动力供给与需求变动趋势研究
在减量发展背景下,科学预测北京2021-2035年劳动力供需趋势对实现北京“十四五”规划和2035年远景目标具有重要意义。研究发现,若保持当前北京户籍人口每年净迁入水平与外来人口规模,即在基准预测方案下,即使在劳动参与率逐步提升、劳动力素质逐步提升和就业需求弹性持续下降的假定下,劳动力供给仍将持续下降。在提高户籍净迁入与外来人口规模的高方案下,劳动力供给有所提升,但仍然不能完全满足需求。同时,无论是基准方案还是高方案,从2021-2035年,25-44岁“黄金”年龄组劳动力规模都将持续下降,而45-64岁组大龄劳动力规模都将大幅上升,劳动力市场的结构性矛盾将加剧。在此基础上,本文探索劳动力供需平衡实现路径,发现提高大幅提高45-64岁组劳动参与率是最为有效的提升劳动力供给途径,同时提升劳动生产率是减少劳动力需求的有效途径。最后,本文分别从供给和需求两端提出政策建议,供给方面,推动大龄劳动年龄人口与女性人口就业,提高劳动参与率,增加劳动力供给规模;同时,增加教育投入与职业培训,提升劳动力质量,全面提升劳动力供给效率。需求方面,促进技术进步与经济增长方式转变,进而降低就业弹性,全面提高劳动生产率,减少劳动力需求,促进劳动力供需平衡。
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