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人才学与劳动科学
人力资源管理专业“理论+实践”模式的探索—以西安财经学院为例
当前高校人力资源管理专业人才培养与社会需求错位,理论教学和实践相脱节。论文以西安财经学院为例,对其试图跨越理论和实践"鸿沟"的双向互动融合模式的初步探索进行了提炼和总结。
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人力资源管理
2011年07期

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