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石油天然气工业
如何消除钻井队员工对培训的抵触心理——以C钻井公司为例
本文以C钻井公司为例,通过分析钻井队员工对岗位培训的抵触心理,探究如何消除影响员工培训的因素,提高员工参与培训的主观能动性。
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人力资源管理
2011年07期

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