绩效管理在企业中发挥着越来越重要的作用。绩效管理应与培训体系相结合,从而起到激励员工、提高员工能力与企业工作效率的作用。绩效管理还要与企业薪酬体系相结合,才能真正提高员工积极性、降低员工流动率。要做好人力资源管理工作,需要在绩效管理体系的基础上,做好培训体系及薪酬体系的衔接,从而提高员工素质,促进企业发展。