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要全面看待“模糊工资”
劳动部综合计划与工资司 ;
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王崇光
徐延君
要全面看待“模糊工资”王崇光，徐延君最近一个时期，一些地区的部分国有企业在进行企业内部分配制度改革的过程中，为了拉开职工收入差距，避免职工对收入的盲目攀比，借鉴国外及三资企业的做法，在企业内部工资、奖金分配中采取了“模糊（保密）发放（分配）”（即所谓...
机 构:
劳动部综合计划与工资司;
领 域:
宏观经济管理与可持续发展
；
关键词:
保密发放
；
三资企业
；
内部分配制度
；
收入差距
；
国有大中型企业
；
平均主义
；
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中国劳动科学
1994年03期
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