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宏观经济管理与可持续发展
要全面看待“模糊工资”
要全面看待“模糊工资”王崇光,徐延君最近一个时期,一些地区的部分国有企业在进行企业内部分配制度改革的过程中,为了拉开职工收入差距,避免职工对收入的盲目攀比,借鉴国外及三资企业的做法,在企业内部工资、奖金分配中采取了“模糊(保密)发放(分配)”(即所谓...
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中国劳动科学
1994年03期
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