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企业经济
国企高层管理人员不能自定薪酬
 
据《中国青年报》报道,广东省在国企改革中,一些企业违反《国有资本保值增值办法》和省政府制定的量化考核指标的规定,以强调经营者个人贡献为由,自定高薪酬。如有的企业实行“国有资产增量股权奖励”,几年间一些高层管理人员分别获得几千万甚至近亿元个人收益,而企业每况愈下,
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科学决策
2006年10期
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