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企业经济
员工工作满意度与激励机制研究——以潮汕地区民营企业为例
本文立足于目前潮汕地区民营企业欲求发展却不得不面临诸多突出问题的现状,以赫茨伯格"激励—保障"理论等理论为基础,设计出员工工作满意度的调查问卷,并对潮汕地区部分民营企业员工发放问卷,取得有效问卷352份。本文在对有效问卷进行分析后提出改善民营企业员工激励机制的一些建议。
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经济视角(下)
2008年05期
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