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宏观经济管理与可持续发展
关于改革劳动制度的必要性及其途径
<正> 我国现行的劳动制度是从五十年代沿袭下来的。当时我国正处于社会主义改造阶段,废除了旧的雇佣劳动制度,在公有制基础上建立起新型的社会主义劳动关系。这对推动我国经济发展曾起到积极的作用。但这种劳动制度的特点是国家对劳动者实行“统包统配”,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式,使劳动者和企业保持较固定的劳动关系。随着社会的发展,这种劳动制度越来越暴露出许多弊端。不能很好适应我国商品经济发展的新形势和新要求,因而有必要进行改革。现对这一问题谈谈个人的一点看法。
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河南财经学院学报
1987年04期
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