手机知网 App
24小时专家级知识服务
打 开
管理学
激励模式的优劣性比较研究——“威胁激励”初探
激励,历来是企业家和管理学者研究的热点问题之一。人的需求随着时代的进步和经济的发展呈现出多样性和复杂性,传统的激励方式已不足以应付加入WTO之后的中国企业。本文就不同的激励方式予以比较,得出一种更为有效的激励形式以适应多变的环境和激烈的竞争,从而使人力资源成为企业一个不可或缺的核心竞争力。
手机阅读本文
下载APP 手机查看本文
江苏社会科学
2003年06期

搜 索