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宏观经济管理与可持续发展
“科学管理”中的效率工资研究
阐述了两种磨洋工 :由于天性趋向于轻松随便的“本性磨洋工”和为谋求个人利益极大化的“故意磨洋工”。综述了解决磨洋工的几个递进的解决方法 :计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法 (锦标制度 )和效率工资法 ,并在此基础上运用博奕论的委托代理模型提出了约束两种磨洋工的两个效率工资模型
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淮南工业学院学报(社会科学版)
2000年02期

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