手机知网 App
24小时专家级知识服务
打 开
企业经济
论国有企业用工机制的市场化转变
理论分析表明,自20世纪90年代末国企改革以来,随着正式工规模的大幅压缩,劳动力资源的配置机制可能正从过去单一的工资调节模式转向工资和雇佣量的双调节模式。基于中国工业企业数据库的实证分析证明了这一推测并发现,2003年之后产出波动对雇佣量的传导有所强化;对工资的冲击则有所缓解,双变量调节的特征愈发明显。这意味着国企能在一定程度上兼顾效率目标和社会目标。
1 145
手机阅读本文
下载APP 手机查看本文
湖南大学学报(社会科学版)
2020年03期
相似文献
图书推荐
相关工具书

搜 索