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人才学与劳动科学
薪酬设计中学科理论的协同与融合:对经济学理论的思考
薪酬设计涉及的因素非常复杂,需要使用多种学科知识。经济学理论是企业薪酬设计的重要理论基础,在薪酬设计中它与其他理论协同发挥作用,并与薪酬管理学逐渐融合。
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环渤海经济瞭望
2012年11期

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