互联网媒体企业员工离职行为影响机制研究——基于扎根理论分析-管理现代化2021年01期-手机知网

互联网媒体企业员工离职行为影响机制研究——基于扎根理论分析

中国人民大学劳动人事学院 | 程延园彭琳张皓

采用扎根理论方法,对某知名互联网媒体企业的47名离职人员进行深度访谈,构建离职行为影响机制模型。研究发现:互联网媒体企业员工的离职过程是由行为态度、主观规范、行为控制和离职意向4个因素决定,且在影响程度和形式上有差异。研究为中国互联网媒体企业的员工离职管理提供了启示。

机　构:

中国人民大学劳动人事学院;

领　域:

企业经济；信息经济与邮政经济；

关键词:

互联网媒体；离职意向；离职行为；企业员工；扎根理论；

格　式:

PDF原版；EPUB自适应版(需下载客户端)