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企业经济
基于人格的人与职务动态匹配及其对绩效影响作用的实证研究
构建本我人格-人格表达(N-E)匹配、本我人格-工作特质(N-J)匹配和工作特质-人格表达(J-E)匹配的三维匹配模型,分析了与工作绩效的关系,结果发现N-E匹配和周边绩效与适应性绩效中高度相关,N-J匹配和任务绩效及适应性绩效中高度相关,工作满意度和工作动机均在基于人格特质的人-组织匹配对绩效预测作用中具有显著的调节作用。
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系统工程
2011年03期
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