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人才学与劳动科学
退休政策下的低龄老年人力资源的利用
中国提出从人力资源大国迈向人力资源强国的目标,在此过程中,主要方法是如何提高人力资源的质量。可行之策是修改现在的退休政策,推迟退休年龄,充分利用在现有退休政策下过早退休的低龄老年人力资源。本文试图以此角度为切入点,论述退休政策对低龄老年人力资源利用的影响,如何通过修改退休政策加速我国由人力资源大国向人力资源强国的转变。
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发展研究
2010年02期
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