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企业经济
企业文化的诊断
本文在吸收了国外许多企业成功的以人为本管理方法的基础上,结合我国国营大中型企业的特点,对企业文化诊断的指标体系作了一些探索。作者来用模糊综合评判的方法,使企业文化的诊断不仅能作定性分析,而且还能作定量分析,为企业管理者诊断某个企业的企业文化提供了有效的方法。
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中国纺织大学学报
1996年03期
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