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宏观经济管理与可持续发展
个人人力资源(HR)向量计算模型
无论是建立企业竞争优势还是对企业人力资源总量进行计量 ,都必须首先分析个人人力资源的形成并建立数学计算模型 .行为的多方面特征为向量分析方法提供了可能性 .雇员行为的三个基本取向 (心理方向、能力方向和职业方向 )之间的关系决定了个人的完全能力愿意而且能够用于工作的数量 ,在此基础上个人人力资源计算模型得以建立 .
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长沙电力学院学报(自然科学版)
2002年01期

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