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企业经济
论人力资源开发与管理十大策略
科学制定人力资源开发策略,既有利于人才创造力的开发,又有利于管理水平的提升,还有利于组织效益的提高。人力资源开发的常用策略包括:“盘点调配”、“热炉定理”、“海潮效应”、“时效激励”、“负重反饱和”、“边际效应”、“100%俱乐部”、“微笑管理”、“刺猬间距”、“全方位整合”等。
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北京市计划劳动管理干部学院学报
2004年02期

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