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宏观经济管理与可持续发展
我国私营企业劳资冲突的原因及对策
我国私营企业劳资关系比较紧张,时有冲突发生。从国家政策法规、企业治理制度和职工自身三个方面看,引起劳资冲突的原因较多,今后要从宏观政策和微观制度相配合上采取一些具体措施,来缓和私营企业的劳资冲突。
北京市计划劳动管理干部学院学报
2004年02期

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