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企业经济
金融危机下企业人力资源问题及管理策略
很多企业受金融危机的影响降低员工待遇、"裁员",造成企业员工对企业的信任危机,忠诚度降低。金融危机下人力资源管理策略要有针对性地进行调整:加大投资留住核心员工,完善培训规划体系提高员工业务水平,合理利用薪酬管理激励员工积极性,沟通协调到位增强员工心理应对能力,建设企业内部文化增强员工之间的凝聚力。
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安庆师范学院学报(社会科学版)
2009年11期
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