第1章 绪论 1.1 问题的提出 1.2 本文应用到的概念 1.2.1 效用 1.2.2 效用概念的推广 1.2.3 收入的边际效用 1.2.4 工作的边际效用 1.2.5 工作的边际负效用 1.3 本文应用到的几种理论 1.3.1 马斯洛的需要层次理论 1.3.2 戈森第一、第二定律
第2章 工作的边际效用曲线 2.1 工作的效用 2.2 储蓄的边际效用递减规律 2.2.1 储蓄与储蓄的边际效用 2.2.2 储蓄的边际效用递减规律 2.2.3 储蓄的边际效用曲线 2.3 收入的边际效用递减规律 2.3.1 收入的边际效用 2.3.2 收入的边际效用递减规律 2.3.3 收入的边际效用曲线 2.3.4 收入的边际效用函数 2.4 收入的边际效用曲线的移动 2.4.1 商品、劳务的增减与收入边际效用曲线 2.4.2 单位时间收入变化与收入边际效用曲线 2.5 心理需要的满足与边际效用递减规律 2.5.1 心理需要的满足与总效用 2.5.2 心理需要的满足与边际效用 2.6 工作的边际效用曲线 2.6.1 工作的边际效用递减规律 2.6.2 工作的边际效用函数 2.6.3 工作的边际效用曲线
第3章 工作的边际负效用 3.1 工作的负效用 3.2 工作的边际负效用 3.3 工作的边际负效用函数
第4章 意愿工作时间决定模型 4.1 意愿工作时间的概念 4.1.1 意愿工作时间 4.1.2 法定工作时间 4.1.3 实际工作时间 4.2 意愿工作时间的决定 4.3 最大忍耐时间与最短工作时间 4.3.1 最大忍耐时间 4.3.2 最短工作时间
第5章 意愿工作时间决定模型的应用 5.1 收入的边际效用曲线与总效用 5.1.1 工资的变化与总效用 5.1.2 加班工资与总效用 5.1.3 “富人”、“穷人”与总效用 5.1.4 商品丰富程度与总效用 5.1.5 收入共享与总效用 5.2 满足心理需要的边际效用曲线与总效用 5.2.1 成就感与总效用 5.2.2 工作中的“爱”与总效用 5.3 工作的边际负效用曲线与总效用 5.3.1 工作环境与总效用 5.3.2 管理方式与总效用 5.4 意愿工作时间决定模型与人员招聘
第6章 工作满意度及其再认识 6.1 工作满意度 6.1.1 工作满意度的概念 6.1.2 改善工作满意度的意义 6.1.3 改善工作满意度的方法 6.2 改变收入边际效用曲线与工作满意度的变化 6.3 完善的福利制度与工作满意度 6.4 改善工作设计与工作满意度 6.5 弹性工作制与工作满意度 6.6 裁员计划与工作满意度
结论
致谢
参考文献