摘要
ABSTRACT
第一章 绪论 1.1 研究背景及意义 1.1.1 论文的研究背景 1.1.2 论文的研究意义 1.2 研究思路、方法和内容 1.2.1 研究思路 1.2.2 研究方法 1.2.3 论文框架及研究内容 1.3 论文的创新点
第二章 人力资源成本相关理论和方法 2.1 人力资源成本的概念和分类 2.2 人力资源成本会计的概念 2.3 人力资源会计的发展 2.3.1 国外人力资源会计的发展 2.3.2 我国人力资源会计的发展 2.4 人力资源成本的指标体系 2.4.1 人力资源成本总量核算指标 2.4.2 人力资源成本结构指标 2.4.3 人力资源成本比率型指标 2.4.4 补充性指标 2.5 人力资源成本的计量方法 2.6 人力资源成本的核算 2.6.1 人力资源原始成本的核算 2.6.2 人力资源保障成本的核算 2.6.3 人力资源离职成本的核算
第三章 项目人力资源成本的相关计量 3.1 项目人力资源成本的特征 3.2 项目人力资源成本的具体核算
第四章 水利勘测项目的人力资源成本控制 4.1 项目人力资源成本控制的原则和目标 4.1.1 项目人力资源成本控制的原则 4.1.2 项目人力资源成本控制的目标 4.1.3 项目人力资源成本控制方面的误区 4.2 项目人力资源成本控制方法 4.2.1 项目人力资源成本控制分类 4.2.2 项目人力资源成本控制的参数分析 4.3 项目人力资源成本控制的对策
第五章 南水北调两湖段勘测项目人力资源成本控制实证分析 5.1 南水北调两湖段勘测项目人力资源成本状况分析 5.1.1 南水北调两湖段勘测项目人力资源成本指标分析 5.1.2 南水北调两湖段勘测项目工资总额状况分析 5.2 南水北调两湖段勘测项目人力资源成本的具体核算 5.2.1 人力资源取得成本的核算 5.2.2 人力资源开发成本的核算 5.2.3 人力资源使用成本的核算 5.2.4 人力资源保障成本的核算 5.2.5 人力资源离职成本的核算 5.3 南水北调两湖段勘测项目人力资源成本控制应用
结论
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表