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企业经济
鲁抗集团防范知识型员工流失研究
在当今知识经济时代,企业之间的竞争日益加剧,人力资源已成为促进经济增长的决定性要素,是企业获取竞争优势的工具。如何减少本企业知识型员工的流失,稳定人才队伍,提高人才的工作绩效,把人才管理有效地融入到企业发展战略中去,已经成为当前企业家和人力资源专家最关注的问题之一。 本文以山东鲁抗医药集团有限公司(以下简称鲁抗集团)为研究对象,针对公司存在的知识型员工流失问题展开剖析。鲁抗集团虽是国家特大型企业,但近几年,不断有知识型员工从鲁抗集团辞职。知识型员工的流失制约了鲁抗集团的技术创新和企业发展。本文从社会、企业内部和个人三个层面深入地分析了知识型员工流失的原因,并有针对性地提出了防范知识型员工流失的对策。
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领 域:
关键词:
硕士论文
《吉林大学》 2005年硕士论文
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