文章在回顾了有关管理者激励理论的基础上,对不同理论的视角进行了简单评析,剖析了科技型创业企业管理者激励问题的特殊性,建立并探讨了一个基于物质激励和非物质激励相结合的科技型中小创业企业管理者的激励模式。研究表明,对于科技型创业企业的管理者而言,非物质激励比物质激励的作用更大。但是从所有者的利益考虑,非物质激励的主要对象应该是年龄较大的管理者。当产生这种非物质激励的供需矛盾时,科技型创业企业管理者的高流动性可以予以平衡和解决。