长期以来,我国上市公司高管人员薪酬制度不合理,其人力资本不能按照生产要素分配原则参与分配,导致高管人员缺乏工作积极性和创造性,经营行为短期化,造成部分上市公司的财务状况及经营情况日趋恶化。对上市公司高管人员薪酬制度的研究对于理顺上市公司的利益分配关系,实现上市公司乃至证券市场的可持续发展具有重要的现实意义。本课题组总结了国内外有关薪酬激励方面的研究成果,采集了2002年982家上市公司21项财务和非财务数据,分析了我国上市公司高管人员的薪酬与公司财务及非财务数据的相关性。基于实证分析结论,设计出基于企业整体业绩考核要求的指标,提出薪酬激励模式,探讨了基薪和风险报酬的操作方法。