有效的管理报酬契约是解决委托代理问题的关键。目前,对于管理报酬契约的设计主要是基于经理人的业绩基础。本文引入具体业绩指标和风险要素,将经理人报酬同时与业绩和风险相联系,为经理人提供努力增进激励和风险补偿激励。本文将会计信息为基础和股票市场为基础的业绩衡量标准相结合,选取经济增加值 EVA 和市场增加值 MVA 指标,并考虑企业风险,设计了经理人报酬契约的模型,以期为上市公司制定经理人报酬契约提供参考。