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制度经济视角下的员工激励

谢长征

   在现代企业管理中,通过各种手段对员工进行激励,充分调动其积极性,发挥其创造性,已经成为所有企业所要应对的一个重要课题。本文试从制度经济学的视角,对一些企业中员工激励的无效性加以分析,并提供相应的解决方案。制度经济学家认为: 制度是一个社会的游戏规则,更规范的说,它们是为解决人们的相互关系而人为的一些制约,包括人类用来决定人们相互关系的任何形式的制约。 制度构造了人们在政治、社会或经济生活中发生交换的激励结构。同样在一个企业中,一套合理的制度是员工激励得以实现的基本途径,与之对应,员工激励的无效性也只能从相关制度的实质性缺失或者不合理来追寻。一、员工激励无效性出现的原因制度经济学中的一个基本假设就是经济生活……   
[关键词]:无效性;实质性;经济学;员工激励;制度建构
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《南方论刊2004年01期