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基于胜任力的人员选任机制研究

程芳

  在人力资源管理过程中,传统的招聘程序存在很多弊端,以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性。企业可以建立起基于胜任力的选任流程,并尽可能从各方面提供支持因素,确保选任程序得到有效实施。……   
[关键词]:人力资源管理;胜任力;人员选任机制
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《江汉大学学报2004年03期
[格式]:PDF原版; EPUB自适应版(需下载客户端)