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企业高层管理团队研究的进展

孙海法;伍晓奕

  自从1984年Hambrick与Mason提出 高层梯队理论 后,学术界涌现出大量高层管理团队与组织绩效、战略、组织变革等方面的研究.在此之前,有关高层领导的研究几乎完全针对领导人个体,我国目前也沿袭这种研究模式.激烈的市场竞争要求高层领导更多地以团队方式进行运作,加强中国高层管理团队的研究势在必行.文章对近20年来国际有关企业高层管理团队的科学管理做一综述,探讨高层管理团队的特征、运作过程以及不同文化背景对高层管理团队绩效、组织绩效的影响,分析企业高层管理团队建设的研究框架,提出已有研究的局限及对未来研究的展望.……   
[关键词]:高层管理团队;传记性特征;运作过程;文化背景
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《管理科学学报2003年04期
[格式]:PDF原版; EPUB自适应版(需下载客户端)
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