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组织文化形成途径——我国中小型民营企业的跨案例研究

黄河;吴能全

  本文运用案例研究方法讨论我国中小型民营企业组织文化形成途径。文章选取3家中小型民营企业,分别从组织文化价值观的建立和传播、人力资源管理政策以及领导人的影响这3个角度分析了它们的组织文化形成途径,并在综合3个案例分析结果的基础上提炼出文章的结论。研究发现,我国中小型民营企业组织文化形成过程中,创始人在组织文化价值观树立和传播中担当重任,采用形式多样、各具特色的组织文化传播手段,注重通过选聘、培训来加强组织文化,但忽视了薪酬激励体系应起到的作用。……   
[关键词]:中小型民营企业;组织文化形成;人力资源管理;领导;案例研究
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《管理世界2009年S1期
[格式]:PDF原版; EPUB自适应版(需下载客户端)
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