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论企业中的非正式组织——特征、成因、作用和自组织控制

郝旭光

  企业中的非正式组织是一种典型的自组织系统,具有自发性、凝聚性、团体意识和核心人物作用很大等特征.非正式组织起因于成员之间利益的共同性、态度和价值观的类似性、社会角色的相似性、感情的融洽性、需要的互补性、兴趣爱好的相似性和空间位置的相近性.采用自组织控制模式,可以对非正式组织进行差异控制、原因控制、目标控制、感情引导和核心控制,从而调动企业职工的积极性.……   
[关键词]:非正式组织;领导人;核心人物;类似性;凝聚性
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《管理世界1988年05期
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