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用人单位劳动规章制度的性质辨析——兼评《劳动合同法(草案)》的相关条款

高圣平

  用人单位劳动规章制度是规范劳动条件的最重要依据。但对于劳动规章制度的性质,理论上没有辩明,立法上也无法找到统一、清晰的思路。学者间对劳动规章制度的性质的认识存在合同说、法规范说、集体合意说、根据二分说。现行法上有关劳动规章的性质大抵可认为是采纳了“法规范说”。《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第5条、第31条、第44条、第51条虽对劳动规章制度作了较为全面的规定,但基于对劳动规章制度性质认识上的偏差,相关制度的设计颇值得考量。……   
[关键词]:劳动规章制度;劳动合同法草案;格式条款
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《法学2006年10期
[格式]:PDF原版; EPUB自适应版(需下载客户端)