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我国公职人员的人性假设及激励

张剑飞;孙承志

  市场经济体制下,我国公职人员的人性假设成为完善激励机制观念上的障碍。从国家公职人员的人性假设这个激励机制的理论前提入手,通过比较分析中外人性观以及我国对公职人员人性假设现状的考察,提出了我国公职人员“满足人”的假设,以期对公职人员激励机制的重塑有所启发。……   
[关键词]:国家公职人员;人性假设;激励
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《长春理工大学学报(社会科学版)2003年01期
[格式]:PDF原版; EPUB自适应版(需下载客户端)