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影响企业员工离职的原因分析及管理对策

冯友宣;戴良铁

  离职研究是企业人力资源管理领域一个重要的课题。根据国内外的研究,离职有离职意向的影响因素和离职意向到行为的调节因素两大原因。企业管理者和研究人员要针对离职原因制定离职的管理对策,对企业具有十分重要的实践意义。……   
[关键词]:离职;离职的影响因素;离职的调节因素
[文献类型]:期刊
[文献出处]: 《商业研究2005年05期
[格式]:PDF原版; EPUB自适应版(需下载客户端)